VAUJOURS : un recrutement contractuel de D.G.S. qui pose des questions !!!

Pourquoi avons-nous voté CONTRE la délibération relative
au recrutement d’un Directeur Général des Services ?

Si la présence en mairie d’un DGS nous est immédiatement apparue comme indispensable, la nouvelle équipe étant bien loin d’avoir l’expérience et les acquis de l’ancienne, ce sont les conditions de son recrutement et de sa rémunération que nous avons trouvées inacceptables pour Vaujours.

Conditions de recrutement : des règles non respectées
S’agissant de fonctions administratives la priorité devait être donnée à un agent fonctionnaire, titulaire des diplômes et concours attestant de ses capacités à exercer ces fonctions et, seulement en dernier recours et après un délai de 4 mois et en l’absence de candidature acceptable, à un agent contractuel.

Pourquoi ce choix de prendre un contractuel :
serait-ce une “relation” de M. le Maire ?

On pourrait se poser la question tant la communication sur l’ouverture de ce poste a été discrète.

Conditions de rémunération : des règles ignorées
La délibération proposait de rémunérer le DGS comme un fonctionnaire de catégorie A - Attaché d’Administration Territorial -, mais de surcroît “Principal” et au dernier échelon de la grille indiciaire ce qui correspond à une ancienneté sur le poste d’une vingtaine d’années …
Pour parler simplement, la délibération prévoyait de le rémunérer à environ 4000 € brut mensuel, montant maximum autorisé par la loi …
Pourquoi ne pas avoir attendu et jugé de son travail et de son efficacité avant de lui offrir un “pont d’or” au frais de la Ville ? ….
D’autant que l’on peut s’interroger sur la venue de ce postulant qui n’a pu obtenir cette fonction lors de ses engagements précédents par deux villes voisines bien plus importantes que la nôtre ?

Justifications apportées en conseil municipal
A nos interrogations sur la justification de ce montant, M. le Maire a précisé que le nouveau DGS faisait beaucoup d’heures et qu’en plus il préparait le concours d’attaché territorial.
Qui se présenterait à un concours qui vous ferait régresser et vous permettrait au mieux de percevoir 40 % du salaire que royalement la Ville de Vaujours s’engage à vous octroyer pendant un minimum de 3 ans ?
Et vous, le feriez-vous ? Revenir à 1 500 €, alors que vous êtes assuré de percevoir 4 000 € par mois ?

… Dernière nouvelle… Dernière nouvelle… Dernière nouvelle…

Aux dépenses supplémentaires engendrées par la rémunération du DGS, il faut ajouter celles liées au recrutement de sa secrétaire personnelle …

• Sources :

- Emplois_fonctionnels_Evol_janv_08.pdf
- Décret n°87-1099 du 30 décembre 1987 portant statut particulier du cadre d’emplois des attachés territoriaux - NOR: INTB8700393D - version consolidée au 02 juin 2008 – Article 2 §3
- Loi n°84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale (1).modifiée – Article 41
- http://autonome77fpt.org/

Christine DAENEN

Conseillère municipale de Vaujours www.aimervaujours.org

Complément d'infos de l'équipe de direction de ce blog : coût annuel de ce recrutement environ 75 000 € annuels !
Un peu cher pour une commune de 5 000 habitants et un cadre pas expérimenté !